СВЕДЕНИЯ О ПОСТАВЩИКЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

Общество с ограниченной ответственностью "Пансионат "Забота"

Дата государственной регистрации 23 января 2014г. ОГРН 1145246000063

⁠Учредитель: Лисин Александр Васильевич , г.Нижний Новгород ул.Пожарского д.5 оф.4, тел. 8 (831) 4372831

⁠stin-kr@rambler.ru

Дата государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг - 25 март 2016года

Место нахождения: 606455 Нижегородская область, г.Бор, Краснослободской с/с п.Керженец, ул.Калинина д.11

Контактные телефоны: 8 (83159)3-95-71, 8 (83159)3-95-16 (охрана)

Директор Небукина Елена Геннадьевна тел.8-920-034-23-56

e-mail: pansionzabota@yandex.ru

Схема проезда на автомобиле:

⁠Общественным транспортом из Нижнего Новгорода: ост.Московский Вокзал (со стороны Гордеевского универмага) - автобус № 235 ( г.Нижний Новгород - г.Бор)

Далее с автостанции г.Бор - автобус № 102 (г.Бор - п.Керженец)

Режим работы Пансионата: круглосуточно, без перерыва на обед

⁠Режим посещения получателей социальных услуг ⁠ежедневно с 8.00 до12.00 и с 15.00 до 18.00

Часы приема директора пансионата: с понедельника по пятницу с 9.00 до 12.00

Сведения о персональном составе работников

Пансионата "Забота"

Должность	Фамилия, Имя, Отчество	Образование	Квалификация	Опыт работы
Директор	Небукина Елена Геннадьевна	Высшее	Экономист, медицинская сестра	25 лет
Заместитель директора - руководитель младшего мед.персонала, соц.работника и культурно-массового сектора	Соколова Татьяна Владимировна ⁠⁠e-mail: pansionzabota@yandex.ru ⁠8 (83159)3-95-71	Среднее специальное	Социальный работник	7 лет
Главный бухгалтер- руководитель бухгалтерией и кадровой службой	Михайлова Елена Александровна e-mail: stin-kr@rambler.ru 8-910-7970643	Высшее	Экономист, юрист	22 года
Заместитель директора по хозяйственной части- руководитель АХЧ, охрана	нет согласия на размещение персональных данных ⁠⁠⁠e-mail: pansionzabota@yandex.ru ⁠8 (83159)3-95-71	-	-	-
Основное подразделение (ОП)
Врачи
Врач по организации здравоохранения и общественного здоровья- руководитель отделенений общего типа, психоневрологического отеделения и медицинского персонала	Тарарышкина Галия Надыровна	Высшее	Врач	26 лет
Врач - психиатр, врач-геронтолог	Чернова Светлана Сергеевна	Высшее	Врач	28 лет
Врач - терапевт	Мальцева Надежда Алексеевна	Высшее	Врач	15 лет
Старшая медицинская сестра	Небукина Елена Геннадьевна	Среднее специальное	Медицинская сестра	33 года
⁠Дезинфектолог	Надёжкина Ольга Николаевна	Среднее специальное	Дезинфектолог	5 лет
Педагог	Сергачева Наталья Викторовна	Среднее специальное	Педагог	10 лет
Медицинские сестры
Медицинская сестра	Морозова Вера Александровна	⁠Среднее специальное	⁠Медицинская сестра	20 лет
Медицинская сестра	Трефилова Наталья Ивановна	⁠Среднее специальное	Медицинская сестра	20 лет
Медицинская сестра	Малежина Мария Александровна	среднее специальное	Медицинская сестра	15 лет
Санитарки по уходу
Санитарка по уходу	Астафьева Елена Сергеевна	Среднее	Санитарка	5 лет
Санитарка по уходу	Зоткина Татьяна Анатольевна	Среднее	Санитарка	12 лет
Санитарка по уходу	Тарбеева Светлана Юрьевна	Среднее	Санитарка	7 лет
Санитарка по уходу	Токунова Наталья Александровна	Среднее	Санитарка	7 лет
⁠Санитарка по уходу	Никитина Вера Николаевна	Среднее	Санитарка	11 лет
Вспомогательное подразделение (ВП)
Сестра-хозяйка	Емелина Анна Александровна	Среднее специальное	Швея	23 года
Диет-сестра	Небукина Елена Геннадьевна	специальное	Диетолог	8 лет
Повара
Повар	Куликова Ирина Дмитриевна	Среднее	Повар	2 года
Повар	Молокова Марина Анатольевна	Среднее	Повар	2 года
Официанты
Официант	Кирпичёва Анастасия Олеговна	Среднее	Официант	10 лет
Официант	Балакина Надежда Сергеевна	Среднее	Официант	6 лет
Официант	Соловьева Елена Сергеевна	Среднее	Официант	1 год
Административно-хозяйственная часть (АХЧ)
Охранник	Хайров Инятулла Камильевич	Среднее	Водитель	2 года
Охранник	Турилов Сергей Александрович	Среднее	Охранник	8 лет
Охранник	Рыжаков Игорь Александрович	Среднее	Охранник	5 года

ФОРМА и ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ В ООО "ПАНСИОНАТ "ЗАБОТА"

ООО "Пансионат "Забота" ⁠предоставляет социальные услуги в стационарной формесоциального обслуживанияв соответствии

с Приказом Министерства социальной политики Нижегородской области от 21 апреля 2022г. № 214 «Об утверждении Порядка предоставления социальных

услуг поставщиками социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания гражданам пожилого возраста и инвалидам».

Виды социальных услуг

Социально-бытовые услуги

Социально-медицинские услуги

Социально-психологические услуги

Социально-педагогические услуги

Социально-трудовые услуги

Социально-правовые услуги

Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, срочные социальные услуги⁠

Перечень социальных услуг, предоставляемых "Пансионатом "Забота"

1.Социально-бытовые услуги (форма социального обслуживания - стационарная)

2.Социально-медицинские услуги⁠(форма социального обслуживания - стационарная)

3. Социально-психологические услуги ( форма социального обслуживания - стационарная)

№ п/п	Наименование социально- психологической услуги	Объем предоставления услуги	Периодичность предоставления услуги	Срок предоставления услуги
1.	Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений	Социальная услуга включает в себя: - выявление проблем; - определение объема и видов предполагаемой помощи в условиях организации социального обслуживания, направления на иную помощь, не входящую в компетенцию организации социального обслуживания; - социально-психологическая помощь получателю социальных услуг в раскрытии и мобилизации внутренних ресурсов, решение и профилактика этих социально-психологических проблем; - выявление психологических проблем, стоящих перед получателем социальных услуг (внутрисемейные, детско-родительские, межличностные, супружеские, иные отношения; эмоциональные особенности личности, особенности развития и поведения получателя социальной услуги и иные проблемы); - сбор психологического анамнеза; - разъяснение получателю социальной услуги сути проблем и определение возможных путей их решения; - определение реакции получателя социальной услуги на имеющиеся проблемы и уровня мотивации к их преодолению; - разработка для получателя социальной услуги рекомендаций по решению стоящих перед ним психологических проблем; - заполнение индивидуальной программы (плана, карты) реабилитации получателя социальной услуги	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется психологом по мере необходимости, включая первичное консультирование при поступлении в организацию социального обслуживания в целях выявления проблем, определения объема и видов психологической помощи, продолжительность услуги не менее 25 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
2.	Психологическая помощь и поддержка	Социальная услуга включает в себя: - установление личного контакта; - определение проблем и уровня мотивации к их преодолению; - снятие в ходе беседы психологического дискомфорта; - повышение самостоятельности и мотивации; - оценку положительных результатов самостоятельной работы; - мотивацию к активности, психологическую поддержку жизненного тонуса получателя социальных услуг. Социальная услуга может предоставляться получателю социальных услуг индивидуально и (или) в группе получателей социальных услуг	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется по личному обращению получателя социальных услуг не реже 1 раза в месяц,. Продолжительность услуги не менее 20 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
3.	Социально-психологический патронаж	Социальная услуга включает в себя: - наблюдение за получателем социальных услуг для своевременного выявления ситуации психического дискомфорта или межличностного конфликта и других ситуаций, позволяющих усугубить трудную жизненную ситуацию, и оказания при необходимости психологической помощи и поддержки	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется получателям социальных услуг 1 раз в неделю, продолжительность услуги не менее 20 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
4.	Проведение бесед, направленных на формирование у получателя социальных услуг позитивного психологического состояния, поддержание активного образа жизни	Социальная услуга включает в себя: - проведение бесед с получателями социальных услуг, способствующих повышению стрессоустойчивости и психологической защищенности, укреплению психического здоровья; - формирование у получателя социальных услуг мотивации к активности для поддержания жизненного тонуса.	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге. Социальная услуга предоставляется получателям социальных услуг не реже 1 раза в месяц, продолжительность услуги не менее 20 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме

4. Социально-педагогические услуги (форма социального обслуживания - стационарная)

№ п/п

Наименование социально- педагогической услуги

Объем предоставления услуги

Периодичность предоставления услуги

Срок предоставления услуги

Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование

Социальная услуга включает в себя:

- выявление проблем и их причин;

- определение направлений педагогической коррекции (коррекция интересов и склонностей, самооценки, внутрисемейных отношений, социальной ситуации развития; формирование готовности к обучению; развитие социально приемлемых навыков и умений);

- выбор коррекционных методик, форм и методов работы с получателем социальных услуг;

- определение организационных моментов (общее количество коррекционных занятий, количество занятий по каждому направлению работы, частота занятий в неделю, их продолжительность);

- подбор необходимого материала для проведения коррекционных занятий;

- проведение коррекционных занятий в соответствии с графиком;

- определение сроков и форм проведения контрольных наблюдений по итогам реализации коррекционной программы;

- осуществление взаимодействия при проведении коррекционной работы с другими специалистами, занятыми в процессе реабилитации получателя социальной услуги (каждое взаимодействие засчитывается за отдельную единицу услуги);

- помощь в определении целей и стратегий, способных изменить ситуацию;

- анализ предполагаемого результата;

- проведение консультаций социального педагога, логопеда, социального работника, в том числе с родителями (законными представителями) ребенка-инвалида по его адаптации и интеграции в общество;

- установление контакта с получателем социальной услуги;

- выявление социально-педагогических проблем, стоящих перед получателем социальной услуги;

- разъяснение получателю социальной услуги сути проблем и определение возможных путей их решения;

- разработка для получателя социальной услуги рекомендаций по решению стоящих перед ним социально-педагогических проблем;

- изучение личного дела получателя социальной услуги и рекомендаций специалистов;

- личное знакомство и установление контакта с получателем социальной услуги;

- определение направлений социально-педагогической диагностики (диагностика интересов и склонностей, самооценки, социальной дезадаптации, развития социальных навыков и умений, социальной ситуации развития и т.д.);

- выбор диагностических методик и подбор диагностического инструментария;

- проведение социально-педагогической диагностики;

- обработка результатов диагностики;

- разработка направлений педагогической коррекции (в случае необходимости – ознакомление с ними получателя социальной услуги);

- определение сроков проведения повторной диагностики;

- заполнение индивидуальной программы (плана, карты) реабилитации получателя социальной услуги

Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора.

Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге:

проведение коррекционных мероприятий, направленных на восстановление выявленных отклонений, нарушений, утраченных функций, эмоционального состояния получателя социальной услуги – не реже 2 раз в год, продолжительность одной услуги не менее 20 минут;

социально-педагогическое консультирование – не реже 2 раз в год, продолжительность одной услуги не менее 20 минут;

социально-педагогическая диагностика и обследование личности – не реже 2 раз в год, продолжительность одной услуги не менее 25 минут.

⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме

Организация и проведение анимационных мероприятий (экскурсии, посещения театров, выставок, концерты художественной самодеятельности, праздники, юбилеи и другие культурные мероприятия), организацию и проведение клубной и кружковой работы для формирования и развития интересов

Социальная услуга включает в себя:

- организацию и проведение анимационных мероприятий (экскурсии, посещения театров, выставок, концерты художественной самодеятельности, праздники, юбилеи и другие культурные мероприятия);

- организацию и проведение клубной и кружковой работы

организация и проведение анимационных мероприятий (экскурсии, посещения театров, выставок, концерты художественной самодеятельности, праздники, юбилеи и другие культурные мероприятия) – не менее 1 мероприятия в месяц;

организация и проведение клубной и кружковой работы – не реже 2 раз в неделю, занятие не менее 30 мин.

5. Социально-трудовые услуги (форма социального обсмлуживания - стационарная)

№ п/п	Наименование социально- трудовой услуги	Объем предоставления услуги	Периодичность предоставления услуги	Срок предоставления услуги
1.	Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам	Социальная услуга включает в себя: - изучение личного дела получателя социальной услуги, результатов диагностики и рекомендаций специалистов; - определение реабилитационного потенциала получателя социальной услуги по записям специалистов службы медико-социальной экспертизы и психолого-медико-педагогической комиссии; - выбор форм и методов работы с получателем социальной услуги; - разработка практических рекомендаций для педагогов, воспитателей, других специалистов по вопросам социально-трудовой реабилитации лиц с ограниченными возможностями здоровья; - определение сроков, форм и условий социально-трудовой реабилитации получателя социальной услуги; - проведение социально-трудовой реабилитации на базе организаций социального обслуживания (в лечебно-трудовых мастерских и т.д.) в соответствии с разработанным графиком; - организация психолого-медико-педагогического сопровождения получателя социальной услуги в процессе социально-трудовой реабилитации; - проведение мониторинга результатов социально-трудовой реабилитации получателя социальной услуги	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге в зависимости от индивидуальных возможностей получателя социальных услуг с различным уровнем остаточной трудоспособности, для инвалидов – при наличии соответствующих рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации инвалида – не более 4 часов в день ежедневно, кроме выходных дней. Продолжительность услуги не менее 25 минут.	⁠⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
2.	Оказание помощи в трудоустройстве	Социальная услуга включает в себя: - определение в беседе с получателем социальных услуг/законными представителями профессиональных навыков, квалификации, предпочтительных видов трудовой деятельности; - информирование о возможностях трудоустройства; - взаимодействие с центрами занятости населения; - содействие в постановке на учет в службы занятости; - содействие в решении вопросов подготовки и переподготовки через службу занятости в зависимости от индивидуальных возможностей получателя социальных услуг; - представление интересов получателя социальных услуг по его желанию	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге в объеме не менее 1 раза в год в зависимости от индивидуальных возможностей получателя социальных услуг с различным уровнем остаточной трудоспособности, продолжительность услуги не менее 30 минут.	⁠⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
3.	Организация помощи в получении образования и (или) квалификации инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями	Социальная услуга включает в себя: - определение интересов и склонностей получателя социальных услуг с целью профессиональной ориентации; - оказание помощи в выборе образовательной организации; - содействие в подготовке пакета документов, необходимого для зачисления в образовательное учреждение; - обращение в образовательное учреждение; - оказание помощи в выполнении домашнего задания; - заполнение индивидуальной программы (плана) реабилитации	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге. Сроки предоставления услуги устанавливаются индивидуально	⁠⁠⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
4.	Консультирование по вопросам самообеспечения	Социальная услуга включает в себя организацию и проведение консультаций по вопросам улучшения материального положения. Социальная услуга предоставляется в зависимости от индивидуальных возможностей получателя социальных услуг)	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге 1 раз при поступлении в организацию социального обслуживания, далее 2 раза в год, продолжительность одной услуги не менее 20 минут	⁠⁠⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме

6. Социально-правовые услуги (форма социального обслуживания - стационарная)

№ п/п	Наименование социально- правовой услуги	Объем предоставления услуги	Периодичность предоставления услуги	Срок предоставления услуги
1.	Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг	Социальная услуга включает в себя: - оказание содействия получателю социальных услуг, законным представителям в составлении заявлений, ходатайств и других документов правового характера в индивидуальном объеме в зависимости от способности к самообслуживанию; - разработку и направление в соответствующие инстанции указанных документов, обеспечение контроля за их прохождением; - разъяснение получателю социальных услуг о содержании необходимых документов; - восстановление утраченных получателем социальных услуг документов; - обращение в интересах получателя социальных услуг либо его сопровождения в различные организации по вопросу оформления и восстановления документов	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге (по обращению получателя социальных услуг, родителей/законных представителей). Продолжительность услуги не менее 20 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
2.	Оказание помощи в получении юридических услуг	Социальная услуга включает в себя: - разъяснение получателю социальных услуг/законным представителям правового содержания интересующих проблем, определение возможных путей их решения, разъяснение типов и содержания документов, необходимых для решения проблемы; - предоставление информации об организации, предоставляющей юридические услуги. Объем определяется индивидуально в соответствии с потребностью получателя социальных услуг. Для несовершеннолетних услуга включает: - содействие в приглашении юриста, нотариуса; - содействие в решении вопросов, связанных с социальной реабилитацией и социальными выплатами; - получение установленных законодательством льгот и преимуществ, решение других правовых вопросов	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге (по обращению получателя социальных услуг, родителей/законных представителей), продолжительность услуги не менее 25 минут.	⁠⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
3.	Консультирование по вопросам, связанным с защитой прав и законных интересов получателей социальных услуг в сфере социального обслуживания, и по вопросам установленных мер социальной поддержки, в том числе содействие в получении льгот, пособий, компенсаций, социальных выплат и других преимуществ, установленных законодательством	Социальная услуга включает в себя: - разъяснение получателю социальных услуг/законным представителям сути и правового содержания интересующих вопросов; - определение возможных путей их решения, а также порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Нижегородской области; - разъяснение по вопросам, касающимся гражданского, жилищного, трудового, пенсионного, уголовного законодательства, а также охраны прав, свобод и законных интересов получателя социальных услуг; - обеспечение получателя социальных услуг информационно-методическими материалами по указанным вопросам; - оказание содействия в подборе специалистов и организаций на представление интересов получателя социальных услуг в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, судебной защите нарушенного права	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге (по обращению получателя социальных услуг, родителей (законных представителей). Разъяснения положений законодательства в сфере социального обслуживания и по вопросам установленных мер социальной поддержки – 1 раз при поступлении в организацию социального обслуживания, продолжительность услуги не менее 25 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме

7. Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей

социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности

№ п/п	Наименование услуги	Объем предоставления услуги	Периодичность предоставления услуги	Срок предоставления услуги
1.	Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию техническими средствами реабилитации	Социальная услуга включает в себя: - изучение личного дела получателя социальных услуг, результатов диагностического обследования и рекомендаций специалистов; - определение реабилитационного потенциала получателя социальных услуг по рекомендациям специалистов медико-социальной экспертизы; - подбор технических средств реабилитации; - обучение пользованию техническими средствами реабилитации; - развитие практических навыков самостоятельного пользования техническими средствами реабилитации. Проведение занятий в соответствии с графиком и планом работы, заполнение индивидуальной программы (плана) реабилитации получателя социальных услуг, учетно-отчетной документации	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге (по обращению получателя социальных услуг, родителей/законных представителей). Проведение мероприятий до момента овладения навыками, но не менее 2 недель. Продолжительность услуги не менее 25 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
2.	Проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания	Социальная услуга включает в себя: - изучение медицинской карты получателя социальных услуг, индивидуальной программы реабилитации, назначений врачей; - выбор формы проведения реабилитационных (адаптационных) мероприятий (индивидуальная или групповая) в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации/абилитации инвалида (ребенка-инвалида); - организацию и проведение игротерапии, формирование навыков общения, здорового образа жизни; - оценка результативности проводимых реабилитационных мероприятий	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности получателя социальных услуг в данной услуге. Социальная услуга предоставляется в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и предусматривает: - проведение активирующей терапии, проведение комплекса реабилитационных мероприятий по восстановлению личностного и социального статуса получателя социальных услуг, в том числе мероприятий социальной реабилитации или абилитации (социально-средовая, социально-психологическая, социокультурная, социально-бытовая), а также физкультурно-оздоровительных мероприятий – не менее 1 раза в сутки; - разработка индивидуального плана (карты) реабилитации получателя социальных услуг, определение организационных моментов (общее количество занятий, их продолжительность); организация доставки получателей социальных услуг к месту проведения реабилитационных мероприятий (при необходимости), проведение реабилитационных мероприятий (лечебная физкультура, массаж, физиотерапия, механотерапия, кинезотерапия и др.) в соответствии с графиком и планом работы – 1 курс в год (не менее 14 дней). Продолжительность услуги составляет не менее 30 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
3.	Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах	Социальная услуга включает в себя: - проведение занятий по социально-бытовой адаптации и средовой ориентации, в том числе в специальных комнатах социально-бытовой адаптации, выездных занятий, направленных на включение получателя социальных услуг в общество; - обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и обществе, самоконтролю, персональной сохранности и другим формам жизнедеятельности; - наглядное и эффективное обучение основам домоводства, способствующее освоению бытовых процедур (приготовление пищи, уборка помещения, стирка и штопка белья, уход за одеждой и обувью, правильное расходование имеющихся финансовых средств и другое)	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется при установлении потребности в данной услуге. Проведение мероприятий – до момента овладения навыками, но не менее 1 месяца, продолжительность услуги не менее 25 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
4.	Оказание помощи в обучении навыкам компьютерной грамотности	Социальная услуга включает в себя: - оказание содействия получателю социальных услуг в изучении основ компьютерной грамотности в учреждении либо в организациях, предоставляющих такие услуги, в том числе включает подбор организаций, проводящих курсы повышения компьютерной грамотности; - предоставление информации об организациях, проводящих курсы повышения квалификации компьютерной грамотности; - запись на курсы по обучению компьютерной грамотности	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора. Социальная услуга предоставляется согласно индивидуальным возможностям здоровья получателя социальных услуг однократно в рамках курса компьютерной грамотности, продолжительность услуги не менее 30 минут.	⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме
5.	Содействие в проведении социально-реабилитационных мероприятий в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (детей-инвалидов)	Социальная услуга включает в себя: содействие в проведении реабилитационных или абилитационных мероприятий, рекомендуемых индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов.	Социальная услуга предоставляется в течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, на основании договора и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов.	⁠⁠В течение срока, определенного индивидуальной программой предоставления социальных услуг, и на основании договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме

Порядок и условия предоставления социальных услуг на стационарное социальное

обслуживание в ООО «ПАНСИОНАТ «ЗАБОТА»

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социального обслуживания является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина

или его законного представителя в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации.

Признаются нуждающимся в социальном обслуживании в стационарной форме:

1) Граждане пожилого возраста (женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет),полная или частичная утрата способности либо возможности осуществлять

самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные , в том числе:

- беженцам;

- гражданам без определенного места жительства;

- лицам, освободившимся из мест лишения свободы;

- инвалидам I и II групп, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию, в том числе:

⁠- беженцам;

- гражданам без определенного места жительства;

- лицам, освободившимся из мест лишения свободы;

Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации принимает решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе

в социальном обслуживании в течение пяти рабочих дней с даты подачи заявления. О принятом решении заявитель информируется в письменной или электронной

форме. Решение об оказании срочных социальных услуг принимается немедленно. Решение об отказе в социальном обслуживании может быть обжаловано в судебном

порядке.

Затем, уполномоченным органом составляется индивидуальная программа исходя из потребности гражданина в социальных услугах, пересматривается в зависимости

от изменения этой потребности, но не реже чем раз в три года.

Социальные услуги предоставляются гражданину на основании договора о предоставлении социальных услуг, заключаемого между поставщиком социальных услуг

и гражданином или его законным представителем.

Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от социального обслуживания, социальной услуги.

Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, в полустационарной и стационарной формах социального обслуживания предоставляются бесплатно:

1) несовершеннолетним детям;

2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.

Форма ⁠договора ⁠о предоставлении социальных услуг в стационарной форме

Численность получателей социальных услуг в стационарной форме на 1 февраля 2025 года : общего типа - 8 чел. ПНИ-33 чел.

Численность получателей социальных услуг по видам социальных услуг в стационарной форме:

Виды социальных услуг	За счет бюджетных ассигнований	За плату	Частичная плата
Социально-бытовые услуги	-	41	-
Социально-медицинские услуги	-	41	-
Социально-психологические услуги	-	41	-
Социально-педагогические услуги	-	41	-
Социально-трудовые услуги	-	39	-
Социально-правовые услуги	-	41	-
⁠Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, срочные социальные услуги	-	41	-

Количество свободных мест на 12 февраля 2024г. - 19 человек

⁠Виды социальных услуг	За счет бюджетных ассигнований	За плату	Частичная плата
Социально-бытовые услуги	-	19	-
Социально-медицинские услуги	-	19	-
Социально-психологические услуги	-	19	-
Социально-педагогические услуги	-	19	-
Социально-трудовые услуги	-	19	-
Социально-правовые услуги	-	19	-
⁠Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, срочные социальные услуги	-	19

Объем предоставленных социальных услуг на 1 февраля 2025 года:

⁠Виды социальных услуг	За счет бюджетных ассигнований	За плату	Частичная плата
Социально-бытовые услуги	-	41	-
Социально-медицинские услуги	-	41	-
Социально-психологические услуги	-	41	-
Социально-педагогические услуги	-	41	-
Социально-трудовые услуги	-	39	-
Социально-правовые услуги	-	41	-
⁠Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, срочные социальные услуги	-	41

Лицензия № ЛО41-01164-52/00317686 от 24.11.2017г. на осуществление медицинской деятельности

ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК

НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ:

ОНД по городскому округу город Бор Нижегородской области УНД ГУ МЧС РФ по Нижегородской области -12.08.2014года

Результаты проверки: нарушений не выявлено (акт проверки № 141 от 12.08.2014г.

⁠ ОНД по городскому округу город Бор Нижегородской области УНД ГУ МЧС РФ по Нижегородской области - 28.01.2016г.

Результаты проверки: выявленные нарушения исправлены.

Управление федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области, территориальный отдел

"Роспотребнадзора"

по Нижегородской области городского округа г.Бор (распоряжение о проверке № 17280419 от 15.08.2017г.)

Результаты проверки: нарушений не выявлено. (Акт проверки от 20.09.2017г.)

ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области". Экспертное заключение № 12-3053 от 20.09.2017г.

Результаты проверки: нарушений не выявлено.

Министерство социальной политики Нижегородской области(номер документарной проверки в едином реестре контрольный (надзорных) мероприятий

52241085200007823927 от 06.02.2024г.) по результатам проверки выдано предписание. Предписание исполнено, нарушения устранены.

РЕЙТИНГОВАЯ ОЦЕНКА ООО "ПАНСИОНАТ "ЗАБОТА"

По итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг Общественным советом при Министерстве социальной политики Нижегородской области

наш пансионат набрал 35,1 балл по критериям и показателям приказа Минтруда РФ 995н. (Протокол заседания Общественного Совета при Министерстве социальной политики по Нижегородской области № 9 от 26.09.2017г.)

РАСПОРЯДОК ДНЯ:

- Подъём, утренние процедуры - 6:00 - 7:40,
- ⁠Выполнение назначений врача - 8:00 – 8:30,
- Завтрак - 8:30 – 9:30,
- Гигиенические процедуры - 9:30 - 10:30
- Второй завтрак 10:30 - 11:00
- Личное время, прогулка - 11:00 – 12:00,
- Обед - 12:00 – 13:30,
- Тихий час - 13:30 – 15:30,
- Полдник - 15:30 - 16:00
- Досуг, просмотр ТВ, прогулка - 16:00 – 18:00,
- Ужин - 18:00 – 19:00,
- ⁠Санитарно-гигиенические процедуры, подготовка ко сну - 19:00 – 21:00,
- Отбой - 21:00 .

КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

603950, г. Нижний Новгород, ул. Деловая, д. 9

Телефон: (831) 422-28-80

Факс: (831) 422-29-43

E-mail: official@socium.kreml.nnov.ru

Сайт: http://minsocium.ru

Управление Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области

Адрес: 603950, Нижегородская область, город Нижний Новгород, улица Тургенева, дом 1

Контактные телефоны: (831)4367890, факс: (831)4367873, E-mail: sanepid@sinn.ru

Время работы: понедельник — четверг с 8.30 до 17.15 , пятница — с 8.30 до 16.00, перерыв с 12.00 до 13.00; суббота и воскресенье – выходные дни.

www.gosuslugi.ru

⁠МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА

В пансионате "Забота" большое место занимают вопросы бытового устройства.

На 1-м этаже находится холл-столовая, где расположены телевизор, столы для приема пищи, стены

украшены картинами, некоторые из которых выполены руками наших проживающих, а также стендами "Наша жизнь" с памятными фотографиями с проведенных праздников.

Также имеется комната для проведения занятий с целью обучения и воспитания, оборудованная различными настольными играми для мелкой моторики, кроссворды, аудиокниги, конструкторы, альбомы для рисования. ⁠К услугам проживающих там имеется библиотека художественной литературы на любые предпочтения от легкого чтения до классики, а также журналы и газеты, на которые оформлена подписка и происходит регулярное их обновление. После проведения занятий проживающим предлагаются фито-чаи.

На 2-ом этаже пансионата располается комната отдыха, оборудованная телевизором, мягкой мебелью, живыми цветами.

Так же имеется молельных уголок.

В Пансионате имеется помещение, оборудованное спортивным инвентарем, так же спортивные занятия проводятся и на свежем воздухе.

Медицинские кабинеты оборудованы в соответствии с требованиями СанПиН 2.1.3.2630-10 Приложение 2 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 11 декабря 2020 года № 1317н.

Жилые комнаты оборудованы санузлами, необходимой мебелью, а также элементами интерьера. При желании наши клиенты могут принести с собой в номер милые своему сердцу вещи.

⁠ В ООО ⁠"Пансионат "Забота" организовано 5-разовое сбалансированное питание, в том числе диетическое. Питание организовано как в столовых, так и в палатах.

Особое внимание в ООО⁠"Пансионат "Забота" уделяется комплексной системе безопасности и антитеррористической защищенности. С этой целью безопасность объекта обеспечивается круглосуточной охраной, установлена охранно- пожарная сигнализация, с возможностью громкого оповещения о пожаре, пост охраны оборудован тревожной кнопкой с выходом на пульт МЧС. Помещения оснащены первичными средствами пожаротушения, схемами эвакуации и аварийным освещением запасных выходов.

Для обеспечения доступности передвижения маломобильных граждан здание пансионата оборудовано пандусами, перилами и навесами. Для безопасного передвижения в Пансионате имеются в достаточном количестве ходунки, трости и кресла-коляски. Для малоподвижных и лежачих проживающих имеются противопролежневые матрацы.
В ООО ⁠"Пансионат "Забота" имеется своя прачечная, оборудованная стиральными машинами-автоматами,сушилкой, а также гладильным оборудованием.

Подводя итог, можно сказать, что вся материально-техническая база пансионата "Забота" соответствует техническим и санитарно-гигиеническим требованиям, предъявляемым к учреждениям социального обслуживания. Эксплуатация здания осуществляется согласно действующим строительным и санитарным правилам и нормам, правилам пожарной безопасности, правилам устройства и технической эксплуатации электрооборудования.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ГРАЖДАН ,

ПРОЖИВАЮЩИХ В ПАНСИОНАТЕ «ЗАБОТА»

1. Общие положения.

Настоящие Правила внутреннего распорядка вводятся на предприятии Общества с ограниченной ответственностью «Пансионат «Забота».
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Федеральными законами РФ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», "О защите прав потребителей",
Гражданским кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами.
Правила поведения граждан и инвалидов (далее по тексту – «Пациенты») в негосударственном (частном) учреждении стационарного социального обслуживания - пансионате общего типа
для граждан пожилого возраста и инвалидов «Пансионат «Забота» (далее — «Учреждение») регламентируют принципы взаимоотношения персонала учреждения, граждан и их близких,
а также нормы поведения пациентов при получении социальных услуг, и иных посетителей с целью обеспечения условий для более полного удовлетворения потребности в социальной
помощи, услугах учреждения, обеспечения безопасности граждан при посещении ими учреждения, а также персонала учреждения.
Соблюдение настоящих правил является обязательным для всех сотрудников учреждения, пациентов, поступивших в учреждение для получения социального обслуживания и их близких,
посещающих пациентов.
Персонал учреждения обязан оказывать всяческую помощь и содействие пациентам в исполнении настоящих правил.

2. Права и обязанности пациента.

При поступлении в учреждение пациент имеет право на:
1. Первичную медицинскую помощь в гарантированном объёме, оказываемую без взимания дополнительной платы, а также на получение платных и иных услуг, в том числе в
2. соответствии с договором между пациентом и учреждением.
3. Проживание, ухода, соответствующего физическому состоянию, а также профилактику и диагностику возможных заболеваний в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим
4. требованиям.
5. Получение пятиразового питания и лечебного питания.
6. Получение консультаций врачей-специалистов.
7. Облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами.
8. Защиту сведений, составляющих врачебную тайну.
9. Предоставление информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство, являющееся необходимым предварительным условием медицинского вмешательства.
10. Отказ от медицинского вмешательства.
11. Допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав.
12. Допуск к нему священнослужителя, на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, проведение которых возможно в стационарных условиях, в том числе на
13. предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок учреждения.
14. Соблюдение этических и моральных норм, а также уважительное и гуманное отношение со стороны медицинских работников и иных работников учреждения.
15. Оказание медицинской помощи с учётом его физического состояния и с соблюдением по возможности культурных и религиозных традиций пациента.
16. Создание условий, обеспечивающих возможность посещения пациента и пребывания родственников с ним в учреждении с учётом состояния пациента, соблюдения
17. противоэпидемического режима и интересов иных лиц, работающих и (или) находящихся в учреждении.
18. На получение информации в доступной для него форме об учреждении, об осуществляемой им медицинской деятельности и о врачах, об уровне их образования и квалификации.
19. Получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его
20. здоровья.
21. На основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов.
22. Обращаться письменно и устно к должностным лицам учреждения, а также к вышестоящим должностным лицам и в суд.
23. Другие права, предусмотренные законодательством.
При поступлении в учреждение пациент обязан:
1. Принимать меры к сохранению и укреплению своего здоровья.
2. Своевременно обращаться за медицинской помощью.
3. Вежливо и уважительно относиться к медицинским работникам и другим лицам, участвующим в оказании медицинской помощи, а также к другим пациентам.
4. Не предпринимать действий, способных нарушить права других пациентов и работников учреждения.
5. Представлять лицу, оказывающему медицинскую помощь, известную ему достоверную информацию о состоянии своего здоровья, в том числе о противопоказаниях к
6. применению лекарственных средств, ранее перенесённых и наследственных заболеваниях.
7. Своевременно и точно выполнять медицинские предписания, строго соблюдать режим лечения.
8. Сотрудничать с врачом на всех этапах оказания медицинской помощи.
9. Немедленно информировать лечащего врача об изменениях в состоянии своего здоровья в процессе диагностики и лечения.
10. Соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения для пациентов.
Кроме того, пациент обязан:
1. Поддерживать чистоту и порядок в комнате и других помещениях больницы.
2. Бережно обращаться с оборудованием и инвентарём больницы.
3. Незамедлительно помещать мусор в специальный бак для сбора бытовых отходов.
4. В палате необходимо поддерживать чистоту и порядок. Грязные памперсы и другие использованные средства и средства личной гигиены должны незамедлительно помещаться в
5. специальные для этого ёмкости. Бросать их на пол, класть на столы, кровати категорически запрещается.
6. Соблюдать правила личной гигиены, тщательно и часто мыть руки.
7. Соблюдать санитарно-гигиенические нормы пользования бытовыми коммуникациями (душ, санузел).
8. Точно соблюдать режим пребывания в учреждении.
9. Незамедлительно сообщать врачу или медицинской сестре о повышении температуры тела, насморке, кашле, появлении одышки или других расстройств дыхания, рвоте,
10. вздутии живота, появлении сыпи и других внезапных изменениях в состоянии здоровья.
11. Не употреблять продукты, не предусмотренные рационом питания.
12. Соблюдать нормы поведения в общественных местах.
Пациентам и посетителям, в целях соблюдения общественного порядка, предупреждения и пресечения террористической деятельности, иных преступлений и административных правонарушений, соблюдения санитарно-противоэпидемических правил, обеспечения личной безопасности работников учреждения, пациентов и посетителей в здании и служебных помещениях, запрещается:
1. Проносить в здание и служебные помещения учреждения огнестрельное, газовое и холодное оружие, ядовитые, радиоактивные, химические и взрывчатые вещества, спиртные
2. напитки и иные предметы и средства, наличие которых у посетителя либо их применение (использование) может представлять угрозу для безопасности окружающих.
3. Иметь при себе крупногабаритные предметы (в т.ч. хозяйственные сумки, рюкзаки, вещевые мешки, чемоданы, корзины и т.п.).
4. Входить в помещение учреждения с домашними животными.
5. Находиться в служебных помещениях учреждения без разрешения.
6. Вступать в пререкания и ссоры с персоналом учреждения.
7. Принимать пищу в коридорах, на лестничных маршах и в других, не приспособленных для этого, помещениях.
8. Курить на крыльце, лестничных площадках, в коридорах, кабинетах, фойе и других помещениях больницы.
9. Мусорить в помещениях и на территории пансионата, бросать на пол, в унитазы и раковины использованные марлю, вату и другой мусор.
10. Сидеть на подоконниках, высовываться и переговариваться через окна.
11. Играть в азартные игры в помещениях и на территории больницы.
12. Громко разговаривать, шуметь, хлопать дверьми.
13. Выносить из помещения учреждения документы, полученные для ознакомления.
14. Изымать какие-либо документы из медицинских карт, со стендов и из папок информационных стендов.
15. Размещать в помещениях и на территории учреждения объявления без разрешения администрации учреждения.
16. Выполнять в помещениях учреждения функции торговых агентов, представителей и находиться в помещениях учреждения в иных коммерческих целях.
17. Находиться в помещениях учреждения в верхней одежде, грязной обуви.
18. Лежать и сидеть на койках в верхней одежде и обуви.
19. Приносить с собой продукты, запрещённые к передаче. Категорически запрещается приносить алкогольные напитки, табачные изделия, а также не рекомендуемые продукты питания
20. и лекарства. Передаваемые продукты питания должны быть свежими, хорошо и аккуратно упакованными.
21. Употреблять алкогольные напитки в помещениях и на территории учреждения.
22. Доступ в здание и помещения учреждения лицам в состоянии алкогольного, наркотического и другого токсического опьянения, с агрессивным поведением, имеющим внешний
23. вид, не отвечающий санитарно-гигиеническим требованиям. В случае выявления указанных лиц они удаляются из зданий и помещений больницы сотрудниками охраны и (или)
24. правоохранительных органов.
Кроме того, в помещениях пациенту запрещается:
1. Хранить в палате опасные и запрещённые предметы, колющие и режущие предметы, бьющуюся посуду.
2. Использовать для хранения продуктов питания не предназначенные для этого места.
3. Использовать нагревательные приборы, электрические плитки, кипятильники, чайники, утюги.
4. Самовольно покидать здание пансионата.

3.Правила посещения пациентов, находящихся в учреждении.

Охранник принимает непосредственное участие в обеспечении режима посещения больных и правил посещения стационара.
Посещение пациентов, находящихся на лечении в стационарных отделениях разрешено ежедневно с 8:00 до 18:00 часов.
Посещение осуществляется в сменной обуви или бахилах, верхняя одежда снимается.
Посещения запрещены во время карантина.
Во время посещений пациенты и посетители обязаны соблюдать правила, указанные в п.п. 7 — 10 настоящих правил.
Пациенты и посетители учреждения обязаны сообщать персоналу учреждения об обнаруженных подозрительных вещах, оставленных без присмотра.
При передаче продуктов питания для пациентов необходимо соблюдать следующие правила:
1. Все продукты должны быть свежими - в пределах срока реализации и в ограниченных количествах.
2. Продукты упаковывают в полиэтиленовый пакет.
3. После вскрытия скоропортящиеся продукты должны быть использованы в течение рекомендованного производителем срока.
4. Контроль за передачами продуктов питания больным возлагается на медсестёр.
5. Скоропортящиеся продукты хранятся в холодильнике для пациентов.
6. Продукты с истекшим сроком годности, признаками порчи изымаются в отходы.
Продукты, запрещённые для передачи пациентам: молочные продукты без заводской упаковки, торты и кондитерские изделия с кремом, сырые яйца, салаты и винегреты, кровяные и
ливерные колбасы, зельцы, форшмаки, изделия во фритюре, консервы с нарушением герметичности банок, банки с ржавчиной, деформированные, без этикеток, грибы, консервированные
продукты домашнего приготовления.
Продукты, не рекомендуемые к передаче пациентам: жирные и жареные блюда, продукты, содержащие красители и ароматизаторы, сублимированные продукты.

4. Ответственность за нарушения правил внутреннего распорядка.

1.За нарушение режима и правил внутреннего распорядка учреждения с пациентом может быть досрочно расторгнут договор

2.Нарушением, в том числе, считается:

Грубое или не уважительное отношение к персоналу.
Не соблюдение рекомендаций врача.
Приём лекарственных препаратов по собственному усмотрению.
Самовольное оставление учреждения.
Употребление алкогольных напитков и наркотических средств в период нахождения в учреждении.
Курение в здании пансионата.
Неоднократное нарушение режима дня и прочих запретов, содержащихся в п.п. 7 - 10 настоящих правил.
В случае нарушения пациентами и иными посетителями настоящих правил работники больницы вправе делать им соответствующие замечания и применять иные меры воздействия,
предусмотренные действующим законодательством.
Неуважение к работникам учреждения, другим пациентам и посетителям, нарушение общественного порядка в здании, служебных помещениях, на территории учреждения, неисполнение
законных требований работников учреждения, причинение морального вреда работникам учреждения, причинение вреда деловой репутации учреждения, а также материального
ущерба его имуществу, влечёт ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
Нарушение Правил внутреннего распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-противоэпидемического режимов и санитарно-гигиенических норм влечёт за собой ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО "ПАНСИОНАТ "ЗАБОТА"

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Пансионат «Забота» (далее - Общество) - это локальный нормативный акт Общества, который регламентирует в соответствии с трудовым законодательством РФ:

- порядок приема и увольнения работников;

- основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений;

- режим работы;

- время отдыха;

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

- иные вопросы трудовых отношений в Обществе.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Общества (далее - Правила) разработаны для того, чтобы способствовать:

- укреплению трудовой дисциплины;

- рациональному использованию работниками Общества своего рабочего времени;

- формированию коллектива работников Общества, которые обладают всеми необходимыми профессиональными качествами и организуют свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, Правилами, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

2. Порядок работы Общества

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работников Общества осуществляет директор Общества и его заместители (далее - Администрация).

2.2. Права и обязанности Директора Общества, его заместителей, и всех остальных работников установлены в их трудовых договорах и должностных инструкциях, локальных нормативных актах, внутренних документах Общества, регламентирующих деятельность этих работников.

3. Порядок приема на работу, условия труда и порядок увольнения работников Общества

3.1. Для решения вопроса о том, подходит ли соискатель для занятия имеющейся в Обществе вакантной должности, Администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме), содержащую информацию о самом работнике, его образовании, квалификации, выполнявшейся им ранее работе и иные аналогичные сведения. Предоставление такой информации необходимо для того, чтобы наиболее полно оценить профессиональные и деловые качества работника. Анализ предоставленного резюме позволяет среди прочего решить вопрос о приглашении работника для устной беседы и впоследствии для заключения трудового договора с ним.

Соискатели, направляющие свои резюме в Общество, согласно требованиям, установленным трудовым законодательством РФ, должны дать согласие на обработку своих персональных данных, содержащихся в резюме. Такое согласие необходимо на период времени, в течение которого работодатель принимает решение о приеме (отказе в приеме) работника на работу.

Соискатель, направив работодателю резюме, добровольно передает свои персональные данные работодателю и дает согласие на их обработку в объеме, необходимом для рассмотрения вопроса о заключении трудового договора. Если Администрация принимает решение о необходимости проведения устной беседы с соискателем, соответствующее согласие подлежит получению от него на таком собеседовании. Если соискатель не согласен проходить собеседование или по результатам собеседования ему будет отказано в приеме на работу, документы, содержащие его персональные данные, подлежат уничтожению. Исключение - составление отдельного документа, в котором соискатель и Администрация достигают соглашения о включении резюме соискателя в базу резюме соискателей на случай возникновения подходящих вакансий.

В случае отказа соискателя от участия в собеседовании представленные им сведения должны быть уничтожены в течение суток с момента получения отказа. Если соискателю отказано в приеме на работу, сведения, представленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 календарных дней со дня упомянутого отказа.

3.2. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и Обществом возникают на основании трудового договора, заключаемого в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор с лицами, поступающими на работу, подлежит заключению в соответствии с гл. 11 ТК РФ "Заключение трудового договора".

3.3. При приеме на работу в Общество поступающее лицо представляет Администрации:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение (справка) по итогам предварительного медицинского осмотра (в случаях, когда такой осмотр является обязательным).

Прием на работу без указанных документов не производится.

Передача вышеперечисленных документов, а также иных сведений о себе осуществляется лицом, поступающим на работу, лично, добровольно и свободно. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, подписывает согласие на обработку персональных данных работника, в соответствии с которым все операции с персональными данными работника производятся только с его согласия и в указанном объеме. Сбор, обработка и хранение персональных данных работников осуществляются в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

3.4. Прием на работу оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Основанием для издания приказа является трудовой договор, заключаемый с работником в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. На экземпляре Общества работник делает отметку о том, что свой экземпляр договора он получил на руки. До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Общества.

3.5. Как правило, работнику, принятому на работу в Общество, устанавливается испытательный срок продолжительностью до трех месяцев. Для генерального директора Общества, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Общества может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого не может превышать шести месяцев. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом.

Условие об испытании, в том числе конкретная его продолжительность, должно быть указано в трудовом договоре с работником и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

3.6. Непосредственный начальник лица, принятого на работу:

- знакомит его с порученной ему работой, а также с должностной инструкцией, положениями о структурных подразделениях и другими необходимыми ему в процессе работы документами. Об ознакомлении работник ставит подпись на листе ознакомления, прилагающемся к соответствующему документу;

- разъясняет ему его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы.

3.7. Соответствующие должностные лица Общества:

- проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и иные обязательные в Обществе инструктажи, что удостоверяется росписью работника в соответствующих журналах;

- знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, распространяющимися на всех работников Общества, а также с локальными правовыми актами, имеющими отношение непосредственно к его трудовой функции. Об ознакомлении работник ставит подпись на листе ознакомления, прилагающемся к соответствующему документу;

- предупреждают работника, имеющего доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, о его обязанности сохранять такие сведения и об ответственности за ее разглашение и передачу другим лицам, знакомят работника с положением о коммерческой тайне Общества и перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. Об ознакомлении работник ставит подпись на листе ознакомления, прилагающемся к соответствующему документу.

Все ознакомления с локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность работника, осуществляются соответствующими должностными лицами до подписания работником трудового договора. Проведение обучения и инструктажей допускается после заключения трудового договора.

3.8. В Обществе ежегодно проводится аттестация работников на основании и в соответствии с положением об аттестации, утвержденным директором Общества, с которым работники Общества должны быть ознакомлены под роспись. Об ознакомлении работник ставит подпись на листе ознакомления, прилагающемся к соответствующему документу.

По итогам аттестации Администрация имеет право принимать решения о повышении разрядов и квалификационных категорий работников, предложении работникам вышестоящей (нижестоящей) должности (работы), увеличении заработной платы, расторжении трудового договора. Все перечисленные решения принимаются на основании и в соответствии с положением об аттестации.

3.9. Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Общества, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку отдел кадров Общества производит в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной законодательством РФ для случаев прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт закона.

4. Права и обязанности работников

4.1. Работники Общества имеют право:

- на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и локальными актами Общества;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- на возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работники Общества обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для добросовестного исполнения возложенных на них трудовых обязанностей;

- соблюдать положения заключенного с ними трудового договора, настоящие Правила, иные локальные нормативные акты Общества;

- выполнять установленные нормы труда, качественно и в срок исполнять поставленные перед ними задания и поручения, повышать свой профессиональный уровень;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; не использовать без письменного разрешения Администрации оргтехнику, другое оборудование и расходные материалы Общества в личных целях;

- проявлять вежливость, внимательность и тактичность в отношениях с сотрудниками, клиентами, партнерами и посетителями, находящимися на территории Общества;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

- в случае невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с болезнью немедленно сообщать об этом своему непосредственному начальнику всеми доступными средствами (через родственников, по телефону, по электронной почте и т.п.);

- информировать Администрацию об изменении своих паспортных данных (фамилии, имени, отчества, места жительства, состояния в браке, серии, номера паспорта, даты выдачи и органа, выдавшего паспорт).

4.3. Конкретные права и обязанности работника установлены в его трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах Общества.

4.4. Работникам запрещено находиться на территории Общества в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения, курить в не отведенных для этих целей местах.

5. Основные права и обязанности Администрации

5.1. Администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- реализовывать права, предоставленные ей законодательством о специальной оценке условий труда.

5.2. Администрация обязана:

- соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать условия для строгого соблюдения трудовой дисциплины;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату работникам каждые полмесяца в следующие дни: 15 и 28 числа каждого месяца;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Основным режимом рабочего времени всех работников Общества является 40-часовая рабочая неделя в соответствии с графиком работы. Обеденный перерыв с 13:45 до 14:45. Выходные дни: суббота и воскресенье.

6.2. Рабочее время работников, работающих по совместительству, устанавливается в их трудовых договорах в соответствии с положениями гл. 44 ТК РФ.

6.3. В соответствии со ст. 99 ТК РФ по инициативе Администрации работники могут быть привлечены к сверхурочным работам в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

6.4. Администрация вправе отстранить от работы работника (ст. 76 ТК РФ):

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Администрация обязана предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у нее в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Администрация обязана, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

6.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 112 ТК РФ.

6.6. По заявлению работника в связи с необходимостью отсутствия на работе рабочий день ему с согласия Администрации может быть перенесен на другой день (в том числе на выходной). В случае перенесения рабочего дня на выходной день оплата работы в выходной день производится в обычном, одинарном размере.

6.7. В связи с производственной необходимостью допускается привлечение работников Общества к работе в выходные и праздничные дни согласно приказам генерального директора Общества в порядке и на условиях, установленных ст. 113 ТК РФ.

6.8. Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором Общества не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.9. Допускается предоставление отпуска по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

6.10. Работникам, непрерывно использующим в работе персональные компьютеры, предоставляются кратковременные перерывы для отдыха. Перерывы предоставляются каждый час на 10 - 15 минут. Работники, использующие в своей работе персональные компьютеры большую часть рабочего времени, должны переключаться на выполнение работы, не связанной с использованием персональных компьютеров, не реже чем один раз в течение 1 - 1,5 часа. Кратковременные перерывы для отдыха и снятия зрительного напряжения, предоставляемые работникам, занятым работой с электронно-вычислительной машиной, включаются в рабочее время работников.

6.11. Иные вопросы рабочего времени и времени отдыха работников Общества регламентируются трудовым законодательством РФ.

6.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день установлен для следующих должностей:

- главный бухгалтер;

- начальник юридического отдела;

- начальник отдела кадров.

7. Дисциплина труда

7.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и заинтересованности в работе по решению Администрации и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены:

- объявлением благодарности;

- премией;

- награждением ценным подарком, почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всех работников Общества и заносятся в трудовую книжку работника.

Конкретные вопросы поощрения работников Общества регламентированы положением о премировании, утвержденным генеральным директором Общества.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрацией Общества к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания применяются в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Объяснение должно быть представлено работником не позднее двух рабочих дней с момента получения требования Администрации. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются Администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. Приказ (распоряжение) генерального директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.6. Порядок привлечения работников Общества к дисциплинарной ответственности регламентирован положением о дисциплинарной комиссии, утвержденным генеральным директором Общества.

8. Ответственность сторон

8.1. За допущенные нарушения работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

8.2. За допущенные нарушения работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила, а также изменения и дополнения к ним утверждаются приказом генерального директора Общества.

9.2. Настоящие Правила хранятся у Администрации, а также вывешиваются в помещении, занимаемом Обществом в месте, где они могут быть прочитаны всеми работниками Общества.

ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

009.jpg?1662547574

Коллективный договор

Коллективный договор N 1

на 2024-2026 год(ы)

1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии со ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.1. Сторонами Договора являются: Общество с ограниченной ответственностью «Пансионат «Забота», именуемое далее "Работодатель", в лице директора Небукиной Елены Геннадьевны, действующего на основании Устава, и работники в лице своих представителей:

Соколова Татьяна Владимировна,

Зоткина Татьяна Анатольевна,

Молокова Марина Анатольевна,

именуемые далее "Работники", действующие на основании трудовых договоров.

1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, подготовки, дополнительного профессионального образования, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.

2. Оформление трудовых отношений и трудовой деятельности

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на испытательный срок, так и на не определенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования Работника;

- об улучшении социально-бытовых условий жизни Работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного Работника прав и обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. При заключении трудового договора Работник предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, указанные в настоящем пункте, могут быть предъявлены Работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2.4. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о Работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах Работника на другую постоянную работу, об увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации информация.

Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа (вариант: подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью)), поданном в письменной форме - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.5. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

3.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

3.1.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.

3.1.3. Систему оплаты труда повременная.

3.2. Работодатель может самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитываются:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

3.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией Работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.

3.4. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.

3.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца устанавливается трудовым договором, но не ниже тарифной ставки Работника за отработанное время.

3.6. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, Договора и влекут за собой ответственность Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

3.7. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производятся Работодателем с учетом мотивированного мнения представителей Работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.

3.8. Гарантии и компенсации.

3.9. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Работодателя либо сокращением численности или штата Работников увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере: двух окладов, если Работник отработал у Работодателя не менее 3 лет.

3.10. Выполнение Работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

3.11. Работодатель за свой счет несет расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства.

4. Режим труда и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам с 13:00 до 14:00 ч.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 4.2. При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представителей Работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен Работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представителей Работников.

4.3. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе Работников согласно графикам сменности, утверждаемым Работодателем, с учетом мнения представителей Работников.

4.4. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) рождение ребенка;

б) собственная свадьба, свадьба детей;

в) смерть членов семьи (супруга(и), детей, родителей, родных братьев и сестер).

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4-й класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя.

4.5. По желанию Работника может применяться сокращенное рабочее время, помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством:

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет;

- Работников, частично утративших трудоспособность на производстве.

5. Охрана труда

5.1. Работодатель обеспечивает:

5.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.

Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.

5.1.2. Соответствие нормативно-технической документации Работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

5.1.3. Своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение периодической специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.

Проверку соответствия требованиям охраны труда, установленным действующим законодательством Российской Федерации, и сертификатам соответствия машин, механизмов и другого производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств коллективной и индивидуальной защиты, в том числе и иностранного производства.

5.1.4. Информирование Работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

5.1.5. Обучение Работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

5.1.6. Предоставление Работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, витаминов, лечебного питания, смывающих и обезжиривающих средств.

Бесплатную выдачу Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации и Коллективным договором (при наличии), а также обеспечение их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены. Допуск к работе лиц без соответствующих средств индивидуальной защиты запрещается.

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

5.1.7. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Работников.

5.1.8. Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

5.1.9. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.

5.1.10. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.11. Недопущение Работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

5.1.12. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.1.13. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

5.1.14. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже одного раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

5.1.15. Сохранение за Работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине Работников.

5.2. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, которые определены локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников:

5.2.1. Выплату единовременного пособия в случаях:

б) установления инвалидности в результате увечья по вине Работодателя или профзаболевания в размерах:

- инвалидам I группы не менее 100% годового заработка;

- инвалидам II группы не менее 100% годового заработка;

- инвалидам III группы не менее 100% годового заработка.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные Работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда;

в) появления законных оснований для возмещения со стороны Работодателя морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 100% годового заработка.

5.2.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине Работодателя, детям погибшего на производстве Работника.

5.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

6. Содействие занятости Работников

6.1. Работодатель проводит политику содействия занятости Работников на основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого Работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействует занятости высвобождаемых Работников.

6.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивает:

6.2.1. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на подготовку и дополнительное профессиональное образование с отрывом от производства.

6.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.

6.2.3. Предоставление высвобождаемым Работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

6.2.4. Предоставление Работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя либо о сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы не менее _____ часов в неделю в порядке, установленном локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников.

6.2.5. Предоставление преимущественного права на оставление на работе Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в случае сокращения численности или штата Работников.

6.2.6. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу за Работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за офицерами запаса.

6.3. В случае расторжения трудового договора с Работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, Работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных Работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, которые определены локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников.

В случае возникновения у Работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору Работника.

6.4. По желанию Работника выплаты могут быть заменены оплатой его подготовки и дополнительного профессионального образования, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает Работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.

7. Социальные гарантии и компенсации

7.1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, которые установлены локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников:

7.1.1. Частичную, но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (или полную) компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

а) связанных с погребением умерших Работников;

б) связанных с погребением близких родственников Работников (супруга(и), детей, родителей);

в) связанных с погребением ветеранов труда.

7.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни Работников.

7.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование Работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой Работодателем.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех Работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.2. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд Российской Федерации.

7.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию Работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также в другие социальные фонды.

7.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

7.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания за первые три дня нетрудоспособности Работника.

7.2.6. Выплачивать компенсацию, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) при увольнении Работника.

7.3. Работодатель обеспечивает социальную защиту труда женщин и материнства, лиц, воспитывающих детей, в том числе:

7.3.1. Накануне нерабочих праздничных дней предоставляет женщинам дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы исходя из производственных возможностей.

7.3.2. Предоставляет женщинам, занятым на тяжелых, вредных и (или) опасных работах, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, по их желанию с момента

установления беременности дополнительный оплачиваемый отпуск до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска определяется локальным нормативным актом.

7.3.3. Предоставляет 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.

7.3.4. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на его попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливает ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

7.4. Молодыми Работниками считаются молодые рабочие и специалисты в возрасте до 30 лет. Работодатель дополнительно обеспечивает условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:

а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков по условиям труда;

б) выполняет мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков;

в) исключает применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

7.5. Работодатель, исходя из финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, которые установлены локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников:

7.6. Кредитование молодых семей из средств Работодателя на условиях долгосрочности, выдача ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на платное обучение в учебных заведениях.

7.7. Заявитель, желающий получить меры социальной поддержки, обращается с заявлением на имя непосредственного начальника или вышестоящего руководителя.

7.7.1. Члены семей Работников - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми состоят (состояли) Работники, или вышестоящих руководителей.

7.7.2. Неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию от Работодателя, - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми они состояли.

7.7.3. К заявлению прилагаются:

1) ходатайство непосредственного руководителя;

2) документы и материалы в обоснование просьбы;

3) документы для оплаты (счета, квитанции) - при наличии.

7.7.4. Руководитель, на имя которого адресуется заявление, в __3_-дневный срок рассматривает заявление и выносит решение, оформленное приказом.

7.7.5. Меры социальной поддержки в отношении заявителей в связи с наступлением у них неблагоприятных событий реализуются по заявлению этих лиц в сокращенный _3__-дневный срок.

8. Сотрудничество и ответственность Сторон за выполнение

принятых обязательств

8.1. Отношения и ответственность договаривающихся Сторон в процессе реализации Договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

8.2. Контроль за выполнением Договора на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

8.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Договора.

8.4. Если условия хозяйственной деятельности Работодателя ухудшаются или Работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря Работниками рабочих мест), по взаимному согласию Сторон Договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения Работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

9. Порядок внесения в Договор изменений, дополнений

и разрешения споров, возникающих в процессе его реализации

9.1. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимной договоренности Сторон.

9.2. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.4. Подписанный Сторонами Договор с приложениями Работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.5. Действие Договора распространяется на всех Работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.

9.6. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с Договором.

9.7. Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

Работодатель:

Директор ____________/Небукина Е.Г.

http://www.bor.uszn52.ru

h ttps://mintrud.gov.ru/

Пансионат Забота